中国电建市政建设有限公司(STECOL CORPORATION)是世界500强企业---中国电力建设有限公司旗下第一方阵特级企业，是一家具备大型基础设施投资建设、工程承包与运营管理能力的央企建筑，总部位于天津市滨海高新区，注册资本金32亿元，总资产334亿元，2024年度营业收入超过215亿元。
2、公路工程施工总承包壹级 建筑工程施工总承包壹级 机电工程施工总承包壹级。
公司下设国内外主要分支机构超过20家，经营区域遍及国内除港澳台外所有省、市、自治区、海外涉及亚洲、非洲、欧洲、南美，包括英、法、俄、葡、阿拉伯语五大语系地区，先后在四十多个国家开展工程承包业务，合同总额累计超过200亿美元。目前公司打造的是化布局7+7+N的模式。
7家国内骨干子企业：水电十三局工程公司(山东德州);安徽工程公司(安徽合肥);北方国际工程公司(山西晋中);山东电力管道公司(山东济南);天津国贸公司(中国天津);山东工程公司(山东济南);江苏工程公司(江苏南京)。
7家海外分公司：东非公司(肯尼亚内罗毕);中西非公司(科特迪瓦阿比让);西南非公司(安哥拉罗安达);南亚公司(孟加拉达卡);北非公司(阿尔及利亚阿尔及尔);欧洲公司(波兰华沙);中亚区域经理部(乌兹别克斯坦塔什干)。
N是指以下专业公司及经营平台：天津公司-工业与民用建筑;轨道公司-轨道交通业务;水环境公司-环境治理;安装公司-机电设备安装;青岛分公司-平台公司;河南分公司(平台公司);武汉分公司-平台公司等。
核心业务涉及市政工程，抽水蓄能工程，城市供水工程，水环境建设工程，公路工程，水利工程，轨道交通工程，粮食仓储工程，光伏电站工程，机场建设工程，工民建建设工程，城市综合体工程，材料坝建设工程等多个领域。
公司积极践行“责任、创新、诚信、共赢”的核心价值观，努力以的业绩回报社会，多年保持了国家 AAA信用企业荣誉，是中国对外工程承包首批A级企业，承建工程先后获得鲁班奖、“国家优质工程奖”、“全国市政金杯示范工程奖”、“中国水利工程优质奖(大禹奖)”、“中国土木工程詹天佑奖”，企业获得“全国文明单位”、 “中国建筑业竞争力百强企业”、“全国施工企业”、“全国质量效益型先进施工企业”、“全国水利企业”、“全国电力建设施工企业”、“全国公路建设企业”、“天津市百强企业”、“天津市诚信施工企业”等多项殊荣。
历经六十多年的发展，公司积淀了厚重的企业文化，形成了“不甘落后，争创;不怕挫折，锲而不舍;不畏艰难，勇挑重担;不计名利，乐于奉献”的优良传统。“遵章守规、进取、追求完美的职业精神;吃苦耐劳、开拓、勇于超越的创业精神;学以致用、实践、永不懈怠的学习精神;竞争合作、创新、和衷共济的团队精神”，正在成为全体员工的自觉行动。
你想飞，就给你一双翅膀!中国电建市政带着“520人才工程”向大家走来啦，关注中国电建市政、关注“520人才工程”：连续五年，每年招聘20名“双”建设高校毕业、专业符合的毕业生，培养成为企业领军人才。
水利水电、土木工程、道路桥梁、给排水工程、工民建、轨道工程、交通工程、市政工程、工程管理、工程造价。
1、“双”建设高校本科、硕士研究生及原211院校硕士毕业生，且专业符合;
2、服从安排，具有较高的思想政治觉悟，身心健康，思维敏捷，事业心强，能够坚持在生产一线工作，能够吃苦耐劳。
1、薪酬标准为：双建设高校硕士研究生不低于10000元/月，原211院校硕士研究生不低于9000元/月，双建设高校本科生不低于8000元/月。以上薪酬含岗位工资、岗位津贴、月度绩效工资。其他薪酬福利待遇按公司相关文件执行;
1、520人才培养期为5年，由干部管理部负责管理全过程培养、跟踪考察。培养方式包括入职培训、导师带徒、定期培训、轮岗培训、送外培训等方式。
2、由干部管理部建立专门档案、纳入重点培养、实行动态管理。双导师带徒，实行业务类和管理类双导师，导师带徒时间贯穿520人才培养全过程。
3、差异化的培养模式、激励机制和晋升通道，提供更高的工作平台与事业成长机会，第二年开始，具备条件的人员可担任项目中层;第三年，能力突出的可担任项目经理助理、副总工程师或担任项目领导班子;第四年，在基层一线表现、业绩突出的，可以进入二级生产经营单位高管序列或担任项目经理;经过五年的培养，根据年度综合考核结果可纳入公司中层后备干部进行管理，能力特别突出的，可进入二级单位的领导班子。
国内：天津市、河北省、山东省、河南省、安徽省、江苏省、浙江省、山西省、重庆市、广东省、黑龙江省、内蒙古等。
原标题:六险二金 包食宿 ！央企！含内蒙岗！中国电建市政建设有限公司2025招聘
